Prüfbereiche
Acht Bereiche werden vor einer Vorstellung geprüft.
Die Prüfung erfolgt in mehreren Schritten. Sie ist nicht als einmaliger Akt zu verstehen, sondern als fortlaufende Qualitätssicherung – von der Erstaufnahme bis zur finalen Profilübergabe.
Ausbildungsabschluss
Wir prüfen den erreichten Abschluss, die Fachrichtung und die dazugehörige Ausbildungsdauer. Dabei achten wir darauf, ob der Abschluss für die geplante Tätigkeit in Deutschland geeignet ist.
Fachliche Qualifikation
Inhalte der Ausbildung, erworbene Zusatzqualifikationen und fachliche Schwerpunkte werden bewertet. Wo nötig, klären wir im Vorfeld, welche Anerkennungs- oder Nachweiseverfahren für Deutschland relevant sein können.
Berufserfahrung
Bisherige Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und die Dauer der Berufserfahrung fließen in die Einschätzung ein. Praktische Erfahrung in vergleichbaren Arbeitsumgebungen ist dabei besonders wertvoll.
Sprachstand
Der ausreichende Nachweis der deutschen Sprache ist zentral. Wir prüfen vorhandene Zertifikate, das mündliche Ausdrucksvermögen und die fachbezogene Sprachkompetenz.
Unterlagen
Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate und sonstige Nachweise werden auf Vollständigkeit, Konsistenz und Verständlichkeit geprüft. Fehlende Dokumente werden vor der Weiterleitung ergänzt.
Motivation
Wir verstehen die beruflichen Ziele der Kandidatin oder des Kandidaten und klären Erwartungen an Arbeitgeber, Standort und berufliche Entwicklung. Eine realistische Einschätzung vermeidet spätere Fehlabstimmungen.
Persönliche Eignung
Zuverlässigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in ein neues Arbeitsumfeld einzuarbeiten, werden im strukturierten Gespräch erfasst.
Verfügbarkeit
Eintrittszeitpunkt, bestehende Arbeitsverhältnisse, familiäre Rahmenbedingungen und erforderliche Vorlaufzeiten werden abgeglichen, damit beide Seiten planen können.