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Workforce Solution
Deutschland
Ausbildungs- und Beratungssituation in Tunesien
Fachkräfte aus Tunesien

Fachkräfte aus Tunesien. Gezielt vorbereitet für Deutschland.

Workforce Solution Deutschland hat sich bewusst auf den Rekrutierungskorridor Tunesien → Deutschland spezialisiert. Wir arbeiten mit ausgewählten Partnern zusammen, prüfen Profile sorgfältig und bereiten Fachkräfte gezielt auf den deutschen Arbeitsmarkt vor.

Warum Tunesien?

Qualifiziert. Mehrsprachig. Mit Europa verbunden.

Tunesien bietet ideale Voraussetzungen für die gezielte Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte für Deutschland.

Extrem hohe Bildungsquote nach europäischem Vorbild

Tunesien verfügt über eine sehr hochgebildete, junge Bevölkerung. Die Bildungsabschlüsse orientieren sich an europäischen Vorbildern und bieten damit eine perfekte Eingliederung für den deutschen Arbeitsmarkt.

Tunesien ist erstaunlich westlich geprägt.

Tunesien ist Deutschland und Europa wirtschaftlich, sprachlich und geografisch eng verbunden.

Deutsche Sprache und Kultur bereits im Schulunterricht

Deutsch wird an den meisten Schulen in Tunesien bereits als Wahlpflichtfach angeboten. Die Schülerinnen und Schüler sind dadurch bereits bestens mit der deutschen Sprache, Kultur und den Gepflogenheiten vertraut.

Nur 2 Flugstunden zwischen Deutschland und Tunesien

Die Nähe zur EU und geringe Zeitverschiebung erleichtern persönliche Begegnungen, Abstimmungen und die Zusammenarbeit. Mit nur zwei Flugstunden Entfernung ist Tunesien sowohl geografisch als auch kulturell nah.

Internationale Wirtschaftserfahrung

Mehr als 4.000 internationale Unternehmen produzieren in Tunesien, davon viele deutsche Unternehmen. Viele unserer Kandidaten verfügen bereits über reichliche Erfahrung im deutschen Arbeitsumfeld.

Enge politische und wirtschaftliche Partnerschaft

Die Bundesagentur für Arbeit und die GIZ vermitteln bereits seit Jahren erfolgreich Pflegekräfte aus Tunesien. Das Wirtschaftsministerium will aufgrund der bisherigen Erfolge die Zusammenarbeit weiter intensivieren.

Unser Netzwerk

Zusammenarbeit mit ausgewählten Partnern und Fachkräften.

Workforce Solution Deutschland arbeitet mit ausgewählten Ausbildungs- und Bildungspartnern sowie qualifizierten Fachkräften in Tunesien. Ziel ist ein verlässlicher Zugang zu Profilen, die den Anforderungen deutscher Arbeitgeber entsprechen können.

Ausgewählte Partner

Wir arbeiten mit Ausbildungs- und Bildungspartnern zusammen, die Zugang zu qualifizierten Absolventen und Fachkräften ermöglichen.

Qualifizierte Fachkräfte

Im Fokus stehen Personen mit abgeschlossener oder kurz vor dem Abschluss stehender Ausbildung sowie relevanter Berufserfahrung.

Langfristige Zusammenarbeit

Das Netzwerk wird kontinuierlich gepflegt, damit der Fachkräftepool planbar bleibt und neue Bedarfe abgedeckt werden können.

Austausch mit Fachkräften in einem tunesischen Ausbildungsinstitut

Partnerinstitute

Die Rolle unserer Partnerinstitute.

Partnerinstitute sind ein zentraler Bestandteil des Workforce Solution Deutschland-Modells. Sie ermöglichen Zugang zu qualifizierten Fachkräften und tragen zur Qualität der Vorbereitung bei.

01

Zugang zu Absolventen

Partner ermöglichen den Kontakt zu Fachkräften, deren Ausbildung zum deutschen Bedarf passt.

02

Frühzeitige Identifikation

Geeignete Kandidaten werden bereits vor dem Abschluss oder in der ersten Berufsphase erfasst.

03

Qualifikationsprüfung

Ausbildungsstände, Zeugnisse und Fähigkeiten werden gemeinsam mit Workforce Solution Deutschland strukturiert betrachtet.

04

Vorbereitung

Sprachliche, fachliche und kulturelle Vorbereitung wird auf den deutschen Arbeitskontext ausgerichtet.

05

Langfristige Zusammenarbeit

Gemeinsame Standards und regelmäßiger Austausch sichern Qualität und Verlässlichkeit.

Auswahl

Fünf Ebenen der Profilprüfung.

Nur Profile, die in den zentralen Kriterien überzeugen, werden in den Fachkräftepool aufgenommen und für ein Matching vorgeschlagen.

Ausbildung

Abschluss, Fachrichtung und Anerkennungsfähigkeit werden betrachtet.

Erfahrung

Berufspraxis, Tätigkeitsfelder und Dauer der bisherigen Tätigkeit fließen ein.

Sprache

Deutschkenntnisse werden realistisch eingeschätzt und gezielt weiterentwickelt.

Dokumente

Zeugnisse und Nachweise liegen meist auf Arabisch oder Französisch vor. Sie werden auf Vollständigkeit und Plausibilität geprüft und fachgerecht übersetzt und eingeordnet.

Persönliche Eignung

Motivation, Kommunikation und die Bereitschaft zur Integration werden einbezogen.

Vorbereitung

Vier Bereiche der Vorbereitung auf Deutschland.

Die Vorbereitung zielt auf eine stabile berufliche Integration – nicht nur auf eine schnelle Vermittlung.

Sprachlich

Deutschkenntnisse werden je nach Beruf und Arbeitgeberanforderung ausgebaut – mit Fokus auf berufliche Kommunikation.

Beruflich

Fachliche Inhalte, Arbeitsabläufe und Erwartungen im deutschen Berufsalltag werden thematisiert.

Kulturell

Unterschiede in Kommunikation, Hierarchie und Arbeitskultur werden transparent vermittelt.

Organisatorisch

Vorbereitung auf Behörden, Anerkennung, Wohnen und den ersten Alltag in Deutschland.

Übergang nach Deutschland

Vom Matching bis zur Arbeitsaufnahme.

Der Weg in den deutschen Arbeitsmarkt folgt klar definierten Schritten. Workforce Solution Deutschland koordiniert den Übergang und begleitet beide Seiten.

  1. 01

    Matching

    Der Arbeitgeberbedarf wird mit passenden Profilen aus dem Fachkräftepool abgeglichen.

  2. 02

    Interview

    Vorstellungsgespräche werden vorbereitet, koordiniert und begleitet.

  3. 03

    Vertrag

    Bei Einigung unterstützt Workforce Solution Deutschland die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Fachkraft.

  4. 04

    Anerkennung

    Notwendige Anerkennungs- und Dokumentenschritte werden frühzeitig eingeordnet.

  5. 05

    Einreise

    Visum, Aufenthalt und organisatorische Abläufe werden strukturiert vorbereitet.

  6. 06

    Arbeitsaufnahme

    Der Start im neuen Arbeits- und Lebensumfeld wird begleitet.

Vermittlungsabsprache

Ein klar geregelter Weg zwischen ZAV und ANETI.

Die Fachkräftevermittlung zwischen Deutschland und Tunesien bewegt sich in einem festen Rahmen. Workforce Solution Deutschland arbeitet innerhalb dieses Rahmens und sorgt dafür, dass Verfahren und Unterlagen dazu passen.

Geregelter Rahmen

Die Fachkräftevermittlung zwischen beiden Ländern ist über eine Absprache zwischen der Bundesagentur für Arbeit (ZAV) und der tunesischen Arbeitsverwaltung ANETI geregelt.

Verfahren nach diesem Rahmen

Workforce Solution Deutschland richtet die eigenen Abläufe an diesen Vorgaben aus und stimmt Verfahren, Unterlagen und Zeitpläne entsprechend ab.

Unterlagen in zwei Sprachen

Zeugnisse und Nachweise liegen meist auf Arabisch oder Französisch vor. Sie werden fachgerecht übersetzt und für deutsche Stellen nachvollziehbar aufbereitet.

Ankommen in Deutschland

Nach der Einreise beginnt der eigentliche Start.

Eine Vermittlung ist erst dann gelungen, wenn die Fachkraft im Betrieb und im Alltag angekommen ist. Workforce Solution Deutschland übernimmt und koordiniert die formalen Schritte und bleibt in der Startphase ansprechbar.

Behörden und Anerkennung

Die notwendigen Schritte bei Anerkennung, Einreise und Anmeldung werden vorbereitet und koordiniert. Entscheidungen treffen die zuständigen Stellen.

Orientierung in den ersten Wochen

Fachkräfte erhalten Orientierung im neuen Alltag – von Wegen und Terminen bis zu den üblichen Formalitäten nach der Ankunft.

Begleitung für beide Seiten

Arbeitgeber und Fachkraft haben feste Ansprechpartner, solange sich die Startphase einspielt.

Kurze Wege, längere Bindung

Die geringe Entfernung wirkt über die Vermittlung hinaus: Besuche in der Heimat bleiben planbar, der Kontakt zur Familie reißt nicht ab, und der Schritt nach Deutschland fühlt sich weniger endgültig an.

Nach unserer Einschätzung erleichtert genau das die Entscheidung für einen längeren Verbleib – ein Punkt, der für Arbeitgeber ebenso zählt wie die fachliche Eignung.

Deutsch-tunesische Kompetenz

Ein Team, das beide Seiten kennt.

Die Stärke von Workforce Solution Deutschland liegt im Verständnis beider Länder: Wir wissen, welche Ausbildungen in Tunesien vorliegen, und verstehen, was deutsche Arbeitgeber brauchen.

Beide Märkte verstehen

Wir kennen die Ausbildungslandschaft in Tunesien ebenso wie die Anforderungen deutscher Arbeitgeber.

Klare Kommunikation

Sprachliche und kulturelle Barrieren werden früh erkannt und vermittelt – auf beiden Seiten.

Rechtliche Perspektive

Deutsche Rechtsanwälte mit langjähriger Erfahrung im Migrationsrecht sind Teil des Teams. Rechtsdienstleistungen erfolgen nur im berufsrechtlich zulässigen Rahmen.

Deutsch-tunesisches Team bei der gemeinsamen Prüfung von Unterlagen

Ansprechpartner

Zuständige Kontakte für Arbeitgeber, Fachkräfte und Partnerinstitute.

Feste Ansprechpartner begleiten Arbeitgeber, Fachkräfte und Partnerinstitute persönlich durch den Prozess.

Rifat Cetinkaya, Key Account Manager, Workforce Solution Deutschland

Rifat Cetinkaya

Key Account Manager

Tunesien

Jurkka Blindow, Business Development Manager, Workforce Solution Deutschland

Jurkka Blindow

Business Development Manager

Deutschland

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